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培训发展

  •      我们一直坚持“以多元的形式培育人才;用优秀的文化塑造人才”,公司在员工培训方面投入大量的资源,我们针对每一位在职员工指定基于其自身职业发展规划的培训计划课程,安排员工在不同发展的阶段和不同岗位接受相应的培训,帮助员工“把学习融入自己的血液”。
      在蓉欧联合,我们的培训不只停留在一般通用型理论知识的传统说教上,注重实践、平等沟通是蓉欧联合推崇的教育方式。未来,蓉欧联合将致力于创造更好的学习环境,增强员工自我学习的意识和能力,使学习知识、追求发展和自我完善为员工内在的自觉要求,在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围,并激励员工把学习能力转化为创造能力,从而实现员工和企业共同发展的目标。
      
    新员工培训序列:
      了解公司历史、文化,规章制度,日常规范等内容,帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。
      
    员工在职培训序列:
      每年面向全员进行培训需求调查和分析,拟定个性化培训方案,从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行,以保证每位加入蓉欧联合的员工都能够获得良好的成长与发展空间。

    经理人培训序列:
      经理人培训序列主要针对中基层经理人开展,以沙龙活动形式为公司的管理层开辟一个可以主动沟通、相互交流的平台。这里,话题内容包罗万象,从战略到战术、行业布局、模式创新、客户博弈、营运协同到管理技巧等方面不限,沟通形式上可以谆谆教诲、沙盘推演、斗牛PK、案例解析、小组讨论、舌占群雄等多种方式不限。而且蓉欧联合会为您选择一个相对比较惬意和放松的沟通环境。如布局清雅的茶馆、茶社;情调高雅的休闲会所;风景宜人的名胜景区等等。通过这种方式,经理人们可以在欣赏风景、享受休闲的同事享受思维碰撞的盛宴。
      

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